上周三知道我被SICA的TPIS（留学生辅导员）项目录取了，明天第一次培训。下学期开始罩一个老外，帮他/她解决初来乍到人生地不熟的不便与疑问。我都不想提那次面试了。做留学生辅导员只要有足够交流的外语水平和耐心、责任心就行了，哪里需要弄得那么复杂？第二轮还弄个小组讨论。我下来就郁闷了。我们那组的人还算心平息和地商量。据说有的小组直接就差没站起来争执了。。。气氛是相当热烈阿。。。因为在讨论中好像越吵得厉害越激动的人越容易受面试官青睐。。。这个在大学入学面试里也是一样的道理。仿佛这样就表示这个人思维敏捷沟通能力强有领导能力。。。于是人们在根本没有必要上情绪的讨论中激动得如同斗鸡，找茬都要和别人争论一番。。。我总觉得那种场面很矫情，很做作。一个平平和和的商量的小组不也能在同样的时间里拿出很好的结果来吗？ 团队合作中只需要必要的争执，若是为了争吵而争吵，只能适得其反。而且团队讨论的时候，更重要的是每个人都愿意倾听同伴的意见，并思考自己怎么把它补充完善，或者自己的意见更好但是同伴的想法里有一些值得自己吸取的长处。若是凡是不同就激动，那无异于用暴力压制多样性。我走出临湖轩的时候，心里仿佛有一种豁然开朗的感觉。以前总觉得自己这种平和的性格会碍事，没有竞争力。总想改一改，至少在做给面试官这些人看的时候，装也要装得外向火爆一点。可是我那天下午突然想通了。这个样子的我才是我。我就是一个内敛的人。而且永远也不希望看到自己脸红脖子粗地跟别人对峙的粗鲁的样子。我也没有必要在竞争中矫饰成另一个样。活跃是一种风格，稳重亦是一种风格。没有外在的表现就决定谁强谁弱的定理。重要的是，你要有想法，有担当，并且善于倾听。